Я устроился на работу после долгих поисков. Трудовой договор заключили со мной на год. Проработав месяц, понял, что работать так долго не смогу. Могу ли я досрочно расторгнуть временный договор?
Anton Z., Berlin
При срочных трудовых отношениях (befristeter Arbeitsvertrag) вы точно знаете, до какого времени вы будете работать на фирме. Ограниченные по времени договоры могут быть продлены, если обе стороны договорятся. Но могут ли они быть расторгнуты досрочно? Например, если работа не такая, как представлял себе сотрудник, или если работодатель не удовлетворен работой сотрудника?
В принципе, обычное расторжение временного трудового договора невозможно, говорят специалисты по трудовому праву. По крайней мере, если это не предусмотрено договором или тарифным договором. Это вытекает из Закона о неполной и срочной занятости (Teilzeit- und Befristungsgeset).
Тем не менее, большинство срочных трудовых договоров содержат положения, согласно которым обычное увольнение возможно и в течение этого срока. Сотрудникам следует внимательно ознакомиться с этими положениями перед заключением договора. Это поможет избежать потом правовых конфликтов с работодателем.
Право на внеочередное расторжение по уважительной причине не может быть исключено условиями договора. И возможно всегда — независимо от того, является договор временным или нет. Это применимо даже в том случае, если стороны прямо договорились о том, что внеочередное расторжение договора исключено.
Однако для внеочередного расторжения всегда требуется веская причина. Например, если были нарушены обязанности. Вопрос о том, дает ли это работодателю право прекратить трудовые отношения при конкретных обстоятельствах, всегда должен рассматриваться индивидуально.
Foto: halfpoint / depositphotos.com
