На повышение зарплаты на основной работе мне рассчитывать не приходится. У фирмы сейчас не лучшие времена. Но я нашел подработку, поэтому хотелось бы знать, надо ли мне сообщать об этом шефу. На что вообще надо обратить внимание?
Andreas D., Hamburg
Как вы проводите время вне работы, как правило, не имеет никакого отношения к работодателю. Но иногда подработки могут конфликтовать с основной работой. На что в таких случаях следует обращать внимание? Совместительство обычно считается проблематичным, если оно осуществляется на фирме-конкуренте, ухудшает вашу производительность или требует доступа к ресурсам фирмы. В таких случаях дополнительная работа будет считаться нарушением. И без договоренности с работодателем это может стать причиной увольнения.
Как правило, дополнительная занятость не требует регистрации или одобрения со стороны работодателя. Поэтому сотрудникам не обязательно сообщать об этом. Но знайте, что работодатель может направить запрос с целью получения такой информации.
Обязательным условием является то, что фирма, где у вас основная работа, не понесет в результате вашей дополнительной деятельности никакого ущерба. Еще важно, чтобы при наличии нескольких рабочих мест рабочие часы суммировались и оставались в пределах установленного законом максимального рабочего времени.
Foto: photographee.eu / depositphotos.com
