Фирма наша закрылась. Но я довольно быстро нашла новое место работы. Вот только мне предлагают временный трудовой договор. Сначала я отказалась, но потом решила, что лучше иметь хоть что-то. Хотелось бы узнать сколько раз можно продлевать временный трудовой договор.
Nadezda T., Rostock
Особенно в экономически трудные времена работодатели часто заключают временные трудовые договоры — befristete Arbeitsvertrag. Для сотрудников это создает большую неопределенность. И, конечно, очень важно знать, что временный трудовой договор нельзя продлевать бесконечно. Как часто это возможно, зависит от типа договора и причины.
Как правило, такой трудовой договор без объективных причин может длиться максимум два года. В течение этого времени возможны только три продления по шесть месяцев каждое, поясняют специалисты по трудовому праву.
Если эти требования не выполняются и работодатель, например, нанимает сотрудника на более длительный срок, то договорные отношения заключаются на неопределенный срок. Правда, в некоторых секторах экономики тарифные договоры могут предусматривать и более длительные сроки. Но обычно можно быть трудоустроенным на срочной основе не более четырех лет.
Однако существуют договоры, действие которых ограничено по времени по определенным причинам. Это может быть, например, в том случае, если вы замещаете сотрудника на время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Foto: BiancoBlue / depositphotos.com
