Многие считают, что личная переписка — дело сугубо частное. Однако в рамках трудового права в Германии это не всегда так. Хотя в принципе содержание личных сообщений не должно касаться работодателя, в определённых случаях они могут иметь серьёзные последствия — вплоть до мгновенного увольнения.
Как объясняет адвокат по трудовому праву, поводы для дисциплинарных мер могут возникнуть даже из общения в групповых чатах. Об этом свидетельствует решение Федерального трудового суда Германии (BAG) от 2023 года (дело № 2 AZR 17/23).
Работники зачастую не подозревают, что сообщения в WhatsApp-группах или других мессенджерах могут повлиять на их рабочее положение. Но если содержание чата касается коллег, начальства или рабочего места и включает оскорбления, это может быть основанием как минимум для выговора. Если сотрудник после этого продолжает подобное поведение — возможно увольнение.
Однако при особо тяжких нарушениях — например, в случае расистских или уничижительных высказываний — работодатель может прибегнуть к немедленному расторжению контракта без предварительного предупреждения.
Прецедент: суд одобрил мгновенное увольнение за сообщения в WhatsApp-группе
В рассмотренном деле сотрудник участвовал в WhatsApp-группе, где обсуждали коллег и руководство. В чатах — до семи участников, бывших и действующих работников — регулярно публиковались сотни оскорбительных и уничижительных сообщений. Работодатель узнал об этом и незамедлительно уволил сотрудника.
Уволенный попытался оспорить это решение, аргументируя, что переписка была личной. Суд первой инстанции (земельный суд Нижней Саксонии) вначале согласился с ним, указав на «частный характер общения».
Однако Федеральный трудовой суд вынес противоположное решение: при таком количестве участников (семь человек) нельзя говорить о полной конфиденциальности. Кроме того, масштаб и характер оскорблений исключили необходимость предварительного выговора. Суд счёл сотрудника не поддающимся перевоспитанию.
Foto: diego_cervo / depositphotos.com
