Arkadij N., Ansbach
«Нам сообщили, что нашу фирму продадут другому владельцу. Правда, при этом сохранятся рабочие места. Но коллектив все равно волнуется. Вероятно, нам придется подписывать новые трудовые договоры. Надо ли нам с этим соглашаться?»
Если у фирмы меняется владелец, ему придется придерживаться прежних договоренностей. То есть ваши договоры продолжат действовать. Изменения всегда можно внести по взаимному согласию, но их следует тщательно проверять. Вас должны предупредить об изменении договора – Änderungskündigung. Однако как сотрудник, если вы с этим не согласны, вы можете защитить себя от увольнения, подав иск в суд по трудовым спорам.
Фото: geralt / pixabay.com
