Сотрудники, которые должны уволиться с фирмы, часто получают Abfindung, так называемое выходное пособие или денежную компенсацию. Но из-за отсутствия правового регулирования размер этой выплаты разный и в основном зависит от вашей зарплаты и стажа работы на фирме.
Сотрудникам, кстати, следует знать, что, согласно закону, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. Поэтому это должно быть конкретно оговорено в трудовом договоре.
По-другому будет обстоять дело с теми, чьи трудовые договоры не содержат положений о выплате компенсации. А таких договоров подавляющее большинство. В этом случае выплата Abfindung происходит в соответcтвии с положениями Закона о защите от необоснованных увольнений. Согласно § 9 суд прекращает трудовые отношения в случае незаконного увольнения по заявлению одной из сторон и обязывает работодателя к выплате компенсации. Сотрудник в таких случаях теряет свое рабочее место, несмотря на незаконность увольнения, а работодатель просто «откупается» от необходимости восстановления его на фирме.
Размер денежной компенсации за потерю работы зависит от различных факторов: как долго сотрудник работает на фирме, какие социальные условия на него распространяются и даже то, каковы его шансы выиграть судебный процесс из-за увольнения.
Основное правило расчета денежной компенсации: половина месячной заработной платы брутто умножается на количество лет, которые вы проработали на данной фирме.
Суммы выплат везде разные. И региональные различия могут быть огромными. В Восточной Германии получают меньше. В лидерах по выплатам идет Рейнланд-Пфальц. Эта федеральная земля с самой щедрой компенсацией за потерю работы. Далее следует Бавария.
Остальные могут только мечтать об огромных отступных. Статистические данные специалистов по трудовому праву показывают, что географическое положение работодателей играет важную роль в уровне выходного пособия.
Это особенно заметно на Востоке. Разница в выплате компенсации составляет примерно на 33 процента меньше. То есть работодатели в Восточной Германии платят своим сотрудникам меньше, чем работодатели в Западной Германии. Самые низкие выходные пособия, по сравнению с любой другой федеральной землей, сотрудники получают в Саксонии.
Foto: Fotandy / depositphotos.com
