Неполный рабочий день в Германии становится всё более популярной формой работы. Многие сокращают свою рабочую неделю, чтобы проводить время с детьми или ухаживать за пожилыми родственниками. Но мужчины на полставки – пока еще редкость.
Рынок труда в Германии меняется. Растет количество работников, которые берут выходной в понедельник или пятницу, или работают по четыре часа в день. Неполная занятость в прошлом году составила уже почти 30 процентов, сообщает Deutschlandfunk.
Однако между мужчинами и женщинами, работающих на полставки, сохраняется огромный разрыв. Почти каждая вторая женщина в 2022 году трудилась на неполный день – 49% сотрудниц. Количество мужчин на полставки едва достигло 13%.
Довольно интересны региональные различия. В Берлине количество мужчин, работающих неполный рабочий день, превышает средний показатель по стране и составляет 24%. В соседнем Бранденбурге уже намного меньше – 14%. А в Баден-Вюртемберге показатель оказался самым низким – всего 9,4%.
«В Берлине, с одной стороны, очень прогрессивная среда, ориентированная на равенство и участие отцов в семейной работе. Другая причина заключается в том, что безработица в Берлине относительно высока по сравнению с другими федеральными землями, и поэтому вынужденная неполная занятость играет большую роль», — объясняет различия социолог Ута Брем из Федерального института демографических исследований (BiB).
В то же время многие компании против того, чтобы их работники-мужчины сокращали рабочие часы, особенно в малых и средних компаниях. Замглавы Немецкой ассоциации профсоюзов (DGB) Эльке Ханнак считает такую позицию работодателей неправильной.
По словам профсоюзов, компаниям следует осознать, что неполная занятость может быть одним из инструментов привлечения работников. Это особенно актуально в условиях дефицита квалифицированных кадров, который сохраняется в Германии.
Фото: Milkos / depositphotos.com
