Постоянные опоздания на работу, слишком длинный перерыв, мошенничество с больничным листом – это все причины для предупреждения (Abmahnung) от работодателя. А это предпосылка для увольнения по поведенческим причинам. Но адвокаты советуют тем, кто его получает, не подтверждать его ни в письменной, ни в устной форме.
Лучше всего просто примите его, не реагируя слишком бурно. Кроме того, сотрудник должен попытаться задокументировать инцидент, из-за которого было получено предупреждение. Например, предоставив электронные письма, письменные сообщения или мнения очевидцев.
Когда предупреждение является законным? Оно всегда законно, если сотрудники нарушают обязательства по трудовым отношениям. Однако факты дела всегда должны иметь определенное значение.
Классическими примерами являются оскорбление клиентов, несоблюдение рабочих инструкций и симуляция нетрудоспособности. И работодатель всегда должен точно указывать, против чего он возражает.
А если предупреждение несправедливое? Если предупреждение было вынесено несправедливо и обвинение, содержащееся в нем, не соответствует действительности, у сотрудников есть разные возможности, чтобы принять меры. Что конкретно можно сделать?
• Потребовать удалить предупреждение из своего личного дела,
• Подготовить письменное встречное заявление, которое работодатель должен включить в личное дело — независимо от того, согласен он с его содержанием или нет,
• При необходимости подать жалобу в производственный совет,
• Предупредить о том, что предупреждение будет рассмотрено компетентным трудовым судом.
Работодатель должен будет доказать, является ли предупреждение законным. Если суд сочтет, что предупреждение было вынесено неправомерно, он может вынести постановление об исключении его из личного дела сотрудника.
О чем еще нужно знать? В принципе, предупреждение, вынесенное в соответствии с трудовым законодательством, не имеет срока действия. Если оно является законным, то не существует фиксированного срока, по истечении которого оно должно быть удалено из личного дела. Однако после окончания трудовых отношений теперь уже бывшие сотрудники могут потребовать его удалить.
Foto: AndreyPopov / depositphotos.com
