Возникла необходимость вернуться работать на фирму? Но для многих сотрудников, привыкших работать из дома, это не вариант. Однако если работодатель требует этого, у сотрудников зачастую не остается возможности для маневра. Или она есть? А если врач выдаст справку, рекомендующую работать только на дому, должны ли работодатели соблюдать это требование?
Ответ один — нет. Закон признает только настоящую справку о нетрудоспособности, которая подтверждает, что сотрудник настолько болен, что он вообще не может работать. С юридической точки зрения справки для домашнего офиса, являющейся временным решением, подтверждающим возможность работать только при определенных условиях, не существует. Поэтому работодатели не обязаны выполнять рекомендации врача.
Хотя работодателям следует отреагировать на предупреждение и, даже, возможно, уступить. Если есть какие-либо неясности, им следует поинтересоваться, на чем основана справка, каковы конкретные ограничения по состоянию здоровья и возможны ли другие решения в рамках фирмы. Работодатели в этом случае имеют право знать причины. Только так они смогут принять правильное решение на благо сотрудника и фирмы. Если же сотрудники отказываются предоставить информацию, это истолковывается не в их пользу.
Если руководитель в конечном итоге не последует рекомендациям врача, сотрудникам не следует оставаться работать дома по собственной инициативе. Тогда вы рискуете сначала получить предупреждение, а потом быть уволенным.
Foto: DragonImages / depositphotos.com
