Что такое корпоративная пенсия? Этот термин обозначает пенсионное обеспечение, предоставляемое компаниями своим сотрудникам. Суть заключается в том, что работодатель выделяет определенную часть заработной платы сотрудника для инвестирования в пенсионный фонд. Важно, что с этой суммы сотруднику не нужно уплачивать налоги, и он получит накопленные средства в виде регулярных выплат после выхода на пенсию.
Эта система частного пенсионного обеспечения представляет собой отличный способ увеличить будущую пенсию, дополнив обязательные государственные пенсионные выплаты. В Германии каждый работник, подпадающий под обязательное пенсионное страхование, имеет право на участие в корпоративной пенсионной программе.
На первый взгляд, это звучит замечательно. Однако корпоративная пенсия может не подходить для всех. В некоторых случаях возникают дополнительные налоговые обязательства и сборы, что делает данную пенсионную схему неэффективной. Для её оправданности есть два ключевых условия.
Во-первых, корпоративная пенсия всегда выгодна, если годовой валовой доход сотрудника превышает 71 400 евро на Западе Германии или 60 000 евро на Востоке Германии. В этом случае сумма налога уплачивается только на пенсионные взносы компании до определенного порога. Остаток дохода не облагается налогами, что делает эту программу особенно выгодной для высокооплачиваемых сотрудников. Тем не менее, она может быть также полезной и для сотрудников с нижними доходами, поскольку работодатель может увеличивать свои взносы, добавляя еще 20 процентов к уже выплаченной сумме.
Оптимальность корпоративной пенсии зависит от уровня дохода и щедрости работодателя. Также стоит учесть, что данная схема может быть нецелесообразной в случае частой смены места работы. Разобравшись в этих условиях, можно определить, стоит ли вам участвовать в корпоративной пенсионной программе.
Foto: stadtratte / depositphotos.com
