Я недавно не до конца выполнил данное мне шефом задание. Он был очень недоволен и сказал, что на первый раз прощает, но в следующий раз без предупреждения не обойдется. Чем мне может это грозить?
Anton r., Hamburg
Не отданный вовремя больничный лист, повреждение имущества фирмы или несоблюдение инструкций — все это может иметь неприятные последствия для сотрудников. Правда, в большинстве случаев увольнение все-таки не может быть немедленным. Сначала вы получаете то самое предупреждение.
Как правило, предупреждение преследует три цели. Оно должно задокументировать факты, вынести сотруднику выговор и предупредитьть о возможных последствиях в случае повторного нарушения.
Предупреждение может быть вынесено по разным причинам. Например, неявка на работу или опоздание могут быть основанием для предупреждения. Это также может быть связано с самовольным отпуском или даже с забывчивостью сообщить о болезни. Даже симуляция болезни может быть основанием для предупреждения.
Любое негативное поведение по отношению к коллегам тоже повлечет за собой выговор. Оскорбления, издевательства или сексуальное насилие являются оправданием для этой меры. Правда, в особо серьезных случаях предупреждение не требуется — в таких случаях работодатель может просто принять решение об увольнении. Это применимо и в том случае, если предупреждение считается неуместным, поскольку не ожидается никаких изменений в поведении сотрудника. Поэтому лучше, все-таки выполнять все требования работодателя.
Foto: fizkes / depositphotos.com
