У меня вот такая ситуация сложилась. Меньше всего работы у нас на фирме летом, поэтому шеф большую часть отпуска заставляет всех отгуливать летом. А я, например, люблю кататься на лыжах, и предпочел бы отпуск зимой. Так нет, говорят, что работы много. Насколько это правомерно, заставлять брать отпуск в определённый период, выгодный фирме?
Jakob H., Koblenz
В принципе, вы можете использовать свой отпуск тогда, когда вам это удобно. Особенно, если этому не препятствует какая-нибудь срочная производственная причина, например, дефицит персонала в это время. В любом случае, оговорка в трудовом договоре, определяющая период отпуска в то время, когда на фирме меньше всего работы недействительна и недопустима.
Foto: Aymanejed/ https://pixabay.com/
