Я перехожу на новую работу, но на своей старой фирме свой отпуск не использовала. Можно ли претендовать на оставшиеся дни уже на новом месте работы?
Lilia O., Duisburg
В принципе, на это нет никаких прав. Любой, у кого еще остались дни отпуска на момент окончания трудовых отношений, получит их в соответствии с Федеральным законом об отпусках — Bundesurlaubsgesetz.
Закон запрещает «двойные» отпускные. Это становится актуальным, например, если вы меняете работу в течение года и работаете у нового работодателя не менее шести месяцев в том же году. Как правило, после этого сотрудники получают полное право на установленный законом отпуск.
Например. Тот, кто меняет работу 1 мая, получает от своего нового работодателя уже полное право на отпуск на соответствующий год. Но сотрудник мог уже взять отпуск на предыдущей работе. Тогда у него действительно будет больше отпускных дней, чем обычно.
Но если отпуск был частично предоставлен в прежних трудовых отношениях, новому работодателю больше не потребуется предоставлять полный установленный законом отпуск. Вот тут-то и вступает в дело так называемый отпускной сертификат — Urlaubsbescheinigung, который сотрудники должны запросить у своего бывшего работодателя. Тогда вы увидете, сколько дней отпуска вы уже использовали.
Кроме того, в том случае, если в период ваших прежних трудовых отношений вы использовали слишком мало отпускных дней, ваш отпуск не увеличится автоматически в новых трудовых отношениях. Новый работодатель несет ответственность только за то время отпуска, которое согласовано в договоре.
Установленный законом отпуск составляет 20 дней в году при пятидневной рабочей неделе, хотя больший отпуск может быть согласован в трудовом договоре.
Foto: IgorVetushkо / depositphotos.com
