Я нашел новое место работы, но мне сказали, что она без испытательного срока. Получается, что я защищен от увольнения с самого начала? Или я ошибаюсь?
Waldemar N., Bochum
Вы действительно ошибаетесь. Не все новые трудовые отношения должны начинаться с испытательного срока. А общая защита от увольнения, предусмотренная Законом, гарантирующим защиту от необоснованного увольнения (Kündigungsschutzgesetz), не применяется немедленно, даже без испытательного срока.
Защита от увольнения действует только по истечении шести месяцев. Поскольку испытательный срок часто длится шесть месяцев, часто возникает недопонимание. Основное правило заключается в следующем — независимо от наличия испытательного срока, работодатель может расторгнуть трудовые отношения без объяснения причин в течение первых шести месяцев. Основание для расторжения требуется только после этого периода.
Существует только разница в продолжительности периода уведомления об увольнении. Если был согласован испытательный срок, трудовые отношения могут быть прекращены в течение двух недель. Предусмотренный законом срок уведомления без испытательного срока составляет четыре недели к 15 числу или концу месяца.
Испытательный срок призван дать возможность как работодателям, так и сотрудникам попробовать себя в трудовых отношениях. Если сотрудникам на новом месте совсем не нравится или они получают более привлекательное предложение, они тоже могут воспользоваться сокращенным сроком уведомления.
Foto: monkeybusiness / depositphotos.com
