Поскольку у меня сейчас много дел семейного плана, я хотела бы сократить свое рабочее время на 20 процентов. Могу ли я получить гарантию того (например, закрепленную в договоре), что можно будет снова увеличить свое рабочее время через несколько лет?
Inessa D., Blankenburg
Работодатель не обязан преобразовывать трудовой договор, изначально предполагавший неполную занятость, в работу на полную ставку. Хотя, исключение, конечно, может быть. Работодатель до подписания сотрудником договора на неполную ставку может предоставить письменную гарантию полной занятости позже. Но это только его добрая воля.
Foto: Valerii_Honcharuk / depositphotos.com
