Всегда задаюсь вопросом, может ли шеф уволить сразу без всяких предупреждений за какой-то мелкий проступок? Или все-таки на первый раз должно последовать только предупреждение?
Inna M., Duisburg
Каждый случай, конечно, индивидуален. Но обычно все-таки следует предупреждение. Например, суд рассматривал такой случай. Менеджер по производству Анатолий С. украл три европоддона со склада фирмы, где он работал. Он решил их использовать в качестве дров для камина. И работодатель сразу же уволил своего сотрудника. Анатолий обратился в суд и увольнение без предупреждения (Abmahnung) признали недействительным. Судьи постановили, что правонарушение было слишком банальным, а ущерб — слишком незначительным. Сначала сотрудник, кстати проработавший на фирме много лет, должен был получить предупреждение, которого, по мнению судей, было вполне достаточно.
LAG Köln, Az.: 6 Sa 94/23
Foto: NewAfrica / depositphotos.com
