У меня обнаружили межпозвоночную грыжу. А недавно я узнала от коллеги, что мой работодатель хочет использовать мою болезнь как повод для увольнения. Это действительно разрешено?
Inna M., Dresden
Нет. Даже если сотрудник болен и не может работать, его все равно не так просто уволить. Когда сотрудник находится на больничном более года, вступает так называемое управление интеграцией — Betriebliche Eingliederungsmanagement.
Это инструмент, позволяющий сотрудникам с длительными периодами нетрудоспособности вернуться на свое рабочее место как можно раньше. От чего выигрывают как работодатели, так и сотрудники.
Но руководству фирмы разрешено увольнять постоянно болеющих сотрудников по истечении трех лет или в случае отрицательного прогноза развития заболевания. Хотя межпозвоночная грыжа — это не тот вариант, поэтому, в принципе, вам не о чем беспокоиться.
Foto: serezniy / depositphotos.com
