Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit), если выполняются следующие условия:
1. Вы работаете по найму или обучаетесь на новой специальности (Ausbildung).
2. Вы проживаете вместе с вашим ребенком и несете ответственность за его воспитание.
Наемными работниками считаются те, кто трудится в компаниях, организациях или государственных учреждениях. Отпуск по уходу за ребенком может получить не только полный работник, но и лица, работающие неполный рабочий день (Teilzeitarbeit), имеющие Minijob, а также те, кто проходит обучение или повышает свою квалификацию (Weiterbildung). Однако самозанятые, безработные, домохозяйки, а также школьники и студенты не имеют права на этот отпуск. Обратите внимание: для госслужащих, судей и военных существуют отдельные правила. Для получения более подробной информации обращайтесь в отдел кадров или в социальную службу.
Отпуск по уходу за ребенком можно взять, если вы ухаживаете за своим биологическим ребенком, ребенком вашего партнера или партнерши, детьми, находящимися под вашей опекой, или приемными детьми. В исключительных случаях на этот отпуск могут рассчитывать бабушки и дедушки, если они помогают в уходе за внуками, а также дяди и тети, заботящиеся о племянниках и племянницах, но только если родители ребенка не могут самостоятельно позаботиться о нем.
Важно: ваш ребенок может посещать детский сад или находиться под присмотром «няни на день», даже во время вашего отпуска по уходу за ним.
