За надуманный дисциплинарный проступок секретаря Ингу В. уволили без предварительного уведомления. Считая это несправедливым, женщина сразу же обратилась в суд. Во время процесса стороны договорились, что fristlose Kündigung будет заменено на обычное увольнение с положенным оплачиваемым сроком отработки. При этом судья отметил, что накопленные дни отпуска тоже должны быть оплачены.
Но оказалось, что помимо отпускных дней, у сотрудницы были накоплены и сверхурочные часы. Как и все на фирме она вела Arbeitszeitkonto. Все накопленные часы отгуливались. И почему-то это обстоятельство нигде учтено не было.
Пришлось Инге Б. опять обращаться в суд с требованием оплатить переработанные часы, поскольку отгуливать их она уже не могла, а шеф платить отказался.
И суд признал ее правоту. Поскольку в первом процессе количество сверхурочных часов учтено не было, а соответствующие претензии из-за увольнения удовлетворить не могли, все сверхурочные часы фирма обязана была оплатить.
BAG, Az.: 5 AZR 578/18
Фото:
