По данным Федерального министерства экономики, 630000 вакансий в Германии в настоящее время не могут быть заполнены квалифицированными работниками. Поскольку все больше и больше людей уходят на пенсию и такие демографические изменения означают, что становится все меньше и меньше работников, и многие рабочие места остаются вакантными. Министерство ожидает, что к 2060 году без учета иммиграции будет не хватать каждого третьего работника.
И сегодня фирмы должны быть активны в поиске соискателей, считает руководитель проекта платформы «Stell-mich-ein», которая с 2012 года организует мероприятия по быстрому рекрутингу в индустрии коммуникаций по всей Германии. Заказчиками мероприятий являются агентства по дизайну, связями с общественностью и маркетингу.
Идея и принцип восходят к так называемым быстрым свиданиям – Speed Dating. Но вместо поиска партнера все вращается вокруг поиска новой работы или нового сотрудника. На таких мероприятиях 30 новичков и молодых специалистов знакомятся с десятью агентствами за один вечер.
Одно резюме — до десяти быстрых собеседований в разных фирмах, потому что каждое собеседование между соискателем работы и работодателем длится всего пять минут. Затем стол меняется, как на быстрых свиданиях.
Организаторы проводят предварительный отбор из более чем 100 соискателей на мероприятие на основе онлайн-заявок, в которых запрашиваются профессиональные и личные данные. Фирмы платят 1500 евро за участие в каждом мероприятии. Для соискателей участие бесплатное.
Фирмы нанимают в среднем 1,25 человека за одно мероприятие. Каждый третий соискатель находит работу благодаря участию в нем. Даже если трудовые договоры обычно не подписываются сразу, экспресс-интервью часто являются основой для последующих собеседований.
Foto: vadimphoto1@gmail.com / depositphotos.com