Работодатели могут предложить его, а сотрудники могут попросить о нем… Речь идет про договор о прекращении трудовых отношений по взаимному согласию сторон. Что же нужно учитывать при заключении так называемого Aufhebungsvertrag?
Если сотрудник или работодатель хотят прекратить трудовые отношения по взаимному согласию и без предварительного уведомления, часто вступает в действие такой договор. Это, конечно, имеет преимущества. Например, если сотрудник хочет уйти с работы как можно быстрее. Но есть и риски.
Когда Aufhebungsvertrag действительно нужен
Для сотрудников, особенно тогда, когда они хотят быстро и легко попрощаться с трудовыми отношениями, говорят специалисты по трудовому праву. Наиболее распространенный повод для этого, если у вас уже есть новая работа и вы хотите уйти, не соблюдая сроков расторжения трудового договора. Эта возможность используется и перед выходом на пенсию.
На практике этот договор является хорошим и мирным средством прекращения трудовых отношений, правда, не всегда универсальным.
При определенных обстоятельствах сотрудники могут рассчитывать на увольнение от работодателя. Ведь, когда увольняет работодатель, это воспринимается иначе, чем увольнение по инициативе сотрудника.
Но, с другой стороны, работодатели часто предлагают Aufhebungsvertrag, если трудовые отношения с сотрудником хочется прекратить, но на это нет причин, признанных законом, гарантирующим защиту от необоснованных увольнений (Kündigungsschutzgesetz). А если он сомневается в правомерности увольнения, то Aufhebungsvertrag очень хорошая альтернатива.
Кстати, в отличие от одностороннего увольнения, не нужно будет указывать причину.
Всегда ли Abfindung связан с договором о прекращении трудовых отношений?
В немецком законодательстве нет юридического права на выходное пособие — Abfindung. На самом деле, однако, многие договоры о прекращении трудовых отношений связаны с ним. По крайней мере, когда договор используется работодателем. И, как говорят специалисты, чем лучше защита от увольнения, тем выше выходное пособие.
Однако они предостерегают от широко распространенного заблуждения о том, что существуют так называемое «эмпирическое правило расчета суммы выходного пособия». Считается, что за год работы можно ожидать около половины брутто-месячной заработной платы. Но это неверно. В конечном итоге все сводится к нескольким вопросам. Насколько срочно работодатель хочет избавиться от сотрудника и каковы шансы на успех в случае подачи иска о несправедливом увольнении? Остальное зависит от ваших навыков успешного ведения переговоров и больше похоже на игру в покер.
Надо помнить о том, что выходное пособие, связанное с договором о прекращении трудовых отношений по взаимному согласию сторон, полностью облагается налогом. Таким образом, налоговые льготы по выходному пособию не предусмотрены.
Имеет ли Aufhebungsvertrag минусы для сотрудников?
Если коротко — да. Если предложение о заключении договора о прекращении трудовых отношений сделано работодателем, сотруднику лучше провести собственное исследование, прежде чем соглашаться. Потому что, как только сотрудник подписал договор, можно считать, что работодатель уже избавился от него. Вернее, может сделать это в любой момент.
Этот метод оказался гораздо более надежным и дешевым для работодателя по сравнению с увольнением. Юридические действия почти невозможны, если договор о прекращении не был результатом принуждения, мошенничества или нечестных переговоров со стороны работодателя.
Поэтому юристы советуют определенным группам сотрудников не подписывать Aufhebungsvertrag. Это беременные женщины, люди с тяжелыми формами инвалидности, а также матери и отцы, которые хотят взять отпуск по уходу за ребенком. Все они находятся под особой защитой от увольнения по закону. А при наличии договора даже такую защиту можно обойти.
Еще Объединение немецких профсоюзов предупреждает, если по инициативе сотрудника расторгается договор, но у него не будет сразу нового рабочего места, он не будет получать пособие по безработице в течение определенного периода времени. Обычно этот период составляет три месяца.
А если выходное пособие выплатят, право на пособие по безработице тоже может быть приостановлено, если нет периода блокирования. А именно, если срок расторжения договора (Kündigungsfrist) не был соблюден. В этом случае причины договора о прекращении трудовых отношений не имеют значения. Право на получение пособия по безработице приостанавливается до окончания срока расторжения договора, который должен был соблюдать работодатель, но не более чем на один год и только до тех пор, пока выходное пособие не будет считаться израсходованным.
Именно из-за таких нюансов сотрудникам следует в любом случае получить юридическую консультацию. Во всяком случае, это будет надежнее.
В какой форме договор имеет юридическую силу?
Согласно Гражданскому кодексу Германии (BGB, параграф 623), договоры о взаимном прекращении трудовых отношений должны быть заключены в письменной форме. Это означает, что обе стороны должны подписать один и тот же документ от руки. То есть договор, оформленный по электронной почте, SMS или Whatsapp противоречит требованиям законодательства. Особенно проблематичным все будет, если позже одна из сторон не захочет придерживаться заключенного договора.
В договоре надо указать дату прекращения и не забыть о дополнительных положениях. Таких как просроченные выплаты, отпуска, отгулы, выходные пособия, и другие компенсации и оговорку об отказе преследования в судебном порядке.
И помните, что договор о прекращении трудовых отношений по взаимному согласию сторон Aufhebungsvertrag не может быть отозван. Так что, если вы его подписываете, вы должны быть уверены в необходимости этого на все сто процентов.
Foto: kantver / depositphotos.com
