Будь то отпуск по уходу за ребенком, уход за родственниками или просто четырехдневная неделя, у многих бывают периоды в работе, когда они не заняты полный рабочий день. И потом, при поиске работы многие задаются вопросом надо ли указывать время занятости на неполный рабочий день?
А неполный рабочий день, кстати, ничем не уступает полной занятости. Специалисты считают, что опыт все-таки важнее количества часов. Ценность профессионального опыта — это не время, которое вы проводите на работе, а то, чему вы научились и чего достигли. С этой точки зрения специальные и практические знания у работавшего неполный рабочий день, могут быть даже еще более обширными, чем у трудившегося полный день.
Можно указать, например, количество рабочих часов в неделю или процент неполного рабочего времени. Это может быть полезно в следующих ситуациях: одновременно работая на нескольких работах, вы отправляте резюме на неполный рабочий день и хотите дать понять, что раньше тоже работали неполный рабочий день. Или история подачи заявления включает в себя то, как вы совмещали семью и работу.
Но, с другой стороны, вы имеете право не указывать в резюме работу с частичной занятостью. Решение за вами.
Foto: Goodluz / depositphotos.com
