«Нам всегда разрешались на фирме перекуры. Никто не засекал сколько времени мы на это тратим, платили полную зарплату. Потом отвели специальные места для курения. А недавно шеф на общем собрании сообщил, что курить запрещает на фирме совсем. Оплачивать наши перерывы больше не намерен. А разве это не стало считаться за несколько лет уже обычной производственной практикой?
Vadim D., Leipzig»
Эта ситуация не может рассматриваться как betriebliche Übung. Суд уже сталкивался с подобной ситуацией.
В течение многих лет сотрудникам одной из фирм разрешались делать (оплачиваемые) перерывы для курения. Но затем это было изменено в коллективном договоре. С определенного момента время перерывов для курения стали вычитать из заработной платы сотрудников. Один из них и подал иск против этого. Он сослался на Gewohnheitsrecht, возникшее в результате предоставления в прошлом перерывов для курения. Судьи отклонили иск. Это не было обычной производственной практикой, поскольку сотрудники прерывали свою работу индивидуально и в разное время.
LAG Nürnberg, Az.: 2 Sa 132/15
Foto: Thidada6242@gmail.com / depositphotos.com
