Многие предприятия в Германии испытывают острую нехватку квалифицированных работников. Дефицит плохо сказывается на сотрудниках этих компаний: они ощущают высокий стресс и недовольны работой. Эксперты предостерегают об оттоке кадров.
Нехватка квалифицированных рабочих в Германии растет, а вместе с ней увеличивается и неудовлетворенность сотрудников своей работой. Исследование, проведенное по поручению Федерального министерства экономики, показывает высокий уровень стресса среди работников немецких компаний, пишет ZEIT ONLINE.
Центр компетенции по обеспечению квалифицированной рабочей силой (Kofa) Немецкого экономического института (IW) опросил более пяти тысяч сотрудников в разных сферах бизнеса, из которых свыше трех тысяч представляли компании с дефицитом рабочей силы.
Сверхурочная работа и постоянная спешка
Согласно исследованию, 61% опрошенных сотрудников страдают от дефицита кадров на своем непосредственном месте работы. Из-за нехватки персонала им увеличивают рабочую нагрузку, и это влияет на людей по-разному. Так, 31% респондентов боится, что не смогут справиться с поставленными задачами. Более 55% постоянно испытывают стресс.
Хуже то, что 58% работников не могут уделить достаточно времени и внимания выполнению заданий из-за постоянной спешки. 69% опрошенных часто или иногда вынуждены работать сверхурочно. А 71% к тому же выполняют задачи, которые не входят в их обязанности.
С другой стороны, люди в компаниях без нехватки кадров намного реже сталкиваются с подобными проблемами. Поэтому они в основном довольны своей работой: 80% назвали рабочую атмосферу хорошей. А 82% заявили, что работают с удовольствием.
Последствия для сотрудников и компаний
«Нехватка персонала приводит к более частым проблемам со здоровьем и более высоким показателям заболеваемости среди пострадавших работников, поэтому необходимо принять меры. В противном случае придется ожидать увольнения сотрудников, и ситуация ухудшится», — предупреждает эксперт по квалифицированному труду IW Геро Кунат.
По его словам, компаниям необходимо больше нанимать людей, которые решили сменить профессию, или сотрудников средней квалификации, а также больше внимания уделять цифровизации.
Фото: nesharm / depositphotos.com
