Бросить работу? Это любой может сделать без проблем. В отличие от работодателя, у сотрудников есть возможность в любое время уволиться без причины. А как на самом деле должно выглядеть увольнение по собственной инициативе? И как правильно поступить? Вот несколько моментов, на которые стоит обратить внимание.
Расторгайте трудовой договор в письменной форме
Самое главное, чтобы увольнение происходило в письменной форме. Это означает: зафиксировано на бумаге и подписано лично. Увольнение по электронной почте, WhatsApp или внутренней сети фирмы будет не действительным.
Формулировка также должна быть понятной. Например: «Hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis ordentlich unter Einhaltung der Frist zum …, hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt danach». Обоснования увольнения не требуется. Если вы все-таки хотите указать причину, сформулировать ее нужно коротко. Неуместны длинные рассуждения и объяснения причины расставания с фирмой.
Проверьте срок расторжения договора
Срок расторжения договора (Kündigungsfrist) может быть установлен законом, коллективным договором или трудовым договором. Часто в трудовом договоре он привязывается к трудовому стажу и чем дольше человек работал на предприятии, тем больше он продлевается,
Если ничего не регулируется, то срок расторжения составляет четыре недели к пятнадцатому числу или к концу календарного месяца. Если это испытательный срок, то в это время можно будет уволиться за более короткое время.
В том случае, когда вы хотите перейти на новую работу до истечения срока расторжения договора, то должны обсудить это с работодателем. Если он заключит договор об аннулировании трудовых отношений (Aufhebungsvertrag), то они могут быть прекращены раньше.
Обращайтесь к правильному человеку
У заявления об увольнении должен быть получатель, то есть тот, кому вы его адресуете. Название фирмы необходимо указывать полностью, его можно найти в своем трудовом договоре. Заявление об увольнении направляется руководству или в отдел кадров. Если вы не уверены в правильности действий, лучше всего сразу обратиться к руководству. Кстати, зачастую непосредственный руководитель (например, руководитель отдела) не всегда тот человек, которому должно быть адресовано заявление.
Еще важный момент. Сотрудник должен быть в состоянии доказать, что заявление об увольнении было не только написано, но и получено адресатом. Для этого письмо можно отправить с курьером или передать лично, при этом получив подтверждение о вручении письма. Еще один вариант — отправить заявление об увольнении заказным письмом. Это позволяет запросить подтверждение того, что и когда работодатель получил заявление о расторжении трудовых отношений.
Правильно завершите трудовые отношения
Рабочие отношения продолжаются как обычно до конца периода, который вы должны отработать. Следует сразу обсудить с руководителем, кто и когда уведомит коллектив о вашем увольнении. Но обязанности предоставлять информацию о планах на будущее не существует. Следует также уточнить, когда можно взять оставшийся отпуск.
Осторожно в случае с больничным листом. Тот, кто берет больничный незадолго до увольнения, рискует потерять право на продолжение оплаты в случае болезни (Entgeltfortzahlung), особенно если прогнозируемая нетрудоспособность точно совпадает с окончанием трудовых отношений. Будет считаться, что вы вообще не больны., значит рискуете остаться без оплаты.
Знайте свои права
При определенных обстоятельствах сотрудники не имеют возможности своевременно прекратить трудовые отношения. Например, в случае с временным трудовым договором (befristeten Arbeitsvertrag), в котором обычная возможность увольнения не согласована, сотрудники не могут уволиться.
А бессрочное увольнение по инициативе сотрудника возможно только при наличии важной причины, например, существенного проступка работодателя. Если причина увольнения — нарушение обязанностей работодателем, то сотрудник, как правило, должен об этом поставить его в известность. Если работодатель и после предупреждения демонстрирует неправомерное поведение, сотрудник может уволиться без предварительного уведомления.
Своевременно сообщите о безработице и поиске работы
Все те, кто отказывается от своей работы без уважительной причины и не может сразу начать другую трудовую деятельность, рискуют остаться без пособия по безработице. Приостановление права получения пособия составляет срок в течение 12 недель. Тем не менее, после увольнения вы должны немедленно объявить себя безработным, иначе в дополнение к двенадцати неделям может быть добавлен еще и период блокировки из-за позднего уведомления.
Любой, кто увольняется, не имея новой работы, должен иметь на это серьезную причину и иметь возможность доказать ее Федеральному агентству по труду (Bundesagentur für Arbeit), чтобы временно не потерять право на пособие по безработице. Такими причинами могут быть издевательства со стороны начальства или отсутствие заработной платы в течение нескольких месяцев.
Чтобы быть уверенным в том, что вас не лишат пособия по безработице, следует связаться с соответствующим агентством по трудоустройству и объяснить ситуацию, прежде чем писать заявление об увольнении.
Foto: primagefactory / depositphotos.com