На нашей фирме некоторое время работала практикантка. Но шеф работать ее не оставил, не понравилось, как она работала. А женщине, в свою очередь, не понравилась характеристика, которую написало ей руководство. По ее словам, характеристика практиканта должна быть доброжелательной. Действительно ли это так?
Janna E., Unna
Действительно. Характеристика должна быть справедливой, но доброжелательной. Если выдается квалификационная характеристика, в которой оцениваются поведение и производительность сотрудника, работодатель и в этом случае при формулировках соблюдать «степень доброжелательности».
Foto: Rawpixel / depositphotos.com
