С 2016 года я работаю неполный рабочий день. Теперь семейные обстоятельства изменились и мне хотелось бы снова работать в течение всего дня. Если я обращусь к своему работодателю, обязан ли он удовлетворить мою просьбу или может отказать?
Marina U., Wiesbaden
В принципе возврат к полному рабочему дню возможен. В параграфе 19 а Закона о работе на неполный рабочий день и ограничении срока трудового договора (Teilzeit- und Befristungsgesetz) сказано, что на предприятии с коллективом более 45 человек, работник может на определенный срок перейти на неполный рабочий день. Правда, этой возможностью могут воспользоваться только те сотрудники, которые проработали на своем месте не меньше полугода.
Но Brückenteilzeit действует только начиная с 1 января 2019 года. А поскольку вы работаете неполный рабочий день уже, начиная с 2016 года, на вас этот закон не распространяется. Соответственно, у вас нет права потребовать возврата полного рабочего дня.
Но свою просьбу вы все равно можете изложить своему работодателю в письменном виде. И если такое место освободится, он обязан принимать во внимание ваше желание.
Foto: stockasso / depositphotos.com
