У внучки на фирме шеф сказал, что со следующего месяца на рабочем месте не должно быть никаких мобильных телефонов. Но у нее дети – школьники, мало ли что может произойти. Действительно ли такой запрет является законным?
Elisabeth U., Koblenz
Сотрудник держит телефон на рабочем столе или смотрит на него, когда приходит сообщение, кажется – обычная ситуация. Но то, что является нормальным на некоторых фирмах, может быть запрещено на других рабочих местах. Но может ли шеф вообще запретить мобильные телефоны?
Основное правило таково – работодатель имеет право определять трудовые обязанности и регулировать трудовое поведение. Это также включает ограничение использования мобильных телефонов или других потенциальных «источников помех» в рабочее время. В частности, может быть предусмотрено, что мобильные телефоны на рабочем месте можно использовать только в беззвучном режиме, чтобы не отвлекаться.
Еще одним аспектом является функция камеры мобильного телефона. Это может законно привести к тому, что работодатель запретит использование телефонов на фирме, чтобы предотвратить нежелательные записи. По мнению специалистов по трудовому праву, поскольку сегодня почти все смартфоны оснащены камерой, это может де-факто означать законный запрет на мобильные телефоны.
Но одно можно сказать точно: работодатель не может запретить пользоваться мобильными телефонами во время перерывов. Однако он может указать, что телефон можно использовать только в определенных местах. Например, в комнате отдыха или за пределами помещений фирмы.
Foto: anyaberkut / depositphotos.com
