Моя внучка воспитывает сына одна. Жизнь все больше дорожает, поэтому она решила выйти на работу. Имеет ли она право выбрать часы работы удобные для нее? Ведь и ребенку надо уделять время, а она мать-одиночка.
Irma T., Koblenz
Все будет зависеть, конечно, от работодателя и места работы. Договориться можно всегда, главное, не ущемлять интересы других сотрудников. Суды уже рассматривали похожие дела.
Из-за того, что детей она воспитывала одна, продавщица в пекарне хотела работать только с понедельника по пятницу и только в течение определенного периода времени. Работодатель согласился на сокращение рабочего времени, но отклонил запрошенное распределение рабочего времени. Женщина обратилась с иском и проиграла дело в Шверине. Тогда она подала апелляцию, но проиграла дело в суде по трудовым спорам земли Мекленбург-Передняя Померания.
Хотя суд признал серьезной ситуацию женщины в силу ее положения, но этому противоречили не менее важные интересы работодателя и других работников, у которых тоже есть дети, которых нужно воспитывать. Если бы сотруднице разрешили работать так, как она хотела, остальным пришлось бы брать на себя больше ранних и поздних смен, а также все смены по субботам. Тогда уже им придется организовывать присмотр за своими детьми, и они смогут проводить меньше времени с семьей по выходным.
По мнению суда, тот факт, что истица является матерью-одиночкой, не оправдывает требования привилегированного положения на фирме. Остальным сотрудникам удается согласовать свои трудовые обязательства с семейными обязанностями — но это не повод налагать на них дополнительную нагрузку, все чаще назначая невыгодные смены, и ставить их в невыгодное положение по сравнению с истицей. Но сотрудница все равно не согласна с таким постановлением. Сейчас дело находится на рассмотрении Федерального суда по трудовым спорам (Az.: 5 AZN 629/23).
Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Az.: 6 Ca 73/22
Foto: NatashaFedorova / depositphotos.com
