Случилась в нашей семье недавно безвыходная ситуация. Внук простудился и дочке пришлось его на два часа взять с собой на работу, пока я не освободилась. Так шеф ее предупредил, что в следующий раз это может закончиться бессрочным увольнением. Действительно ли это так?
Tatjana K., Blankenhain
Законодательно шеф вашей дочери на это имеет право. Правда, увольнение не может быть бессрочным. Суд рассматривал подобный случай.
Служащая одного из домов престарелых вынуждена была взять с собой на работу маленького ребенка. Шеф решил ее немедленно уволить. Доказывая свою правоту, сотрудница обратилась в суд. И суд постановил, что действия руководителя были неправомерными. Для начала мамочка должна была получить предупреждение (Abmahnung). Но поскольку у женщины был шестимесячный испытательный срок, шеф мог ее уволить. Ведь в течение этого времени любая из сторон может в любой момент расторгнуть трудовые отношения. Но должны быть соблюдены сроки расторжения договора – две недели. Если испытательный срок длится дольше шести месяцев, то расторжение договора происходит в течение четырех недель.
AG Siegburg, Az.: 3 Ca 642/19
Foto: pixabay.com
