В принципе, все оговаривается в трудовом договоре. Тарифные и коллективные договоры могут предусматривать исключения, как и Закон о рабочем времени (Arbeitszeitgesetzt). Это касается, например, тех, кто работает в клинике.
Если сотрудник, принятый на неполный рабочий день, будет постоянно перерабатывать, то у него это весомый аргумент, чтобы доказать, что его ставка негласно преобразовалась в полный рабочий день Vollzeitstelle. (Landesarbeitsgericht Hamm, Az.: 8 Sa 2046/05).
Предложение о том, что сверхурочные выплачиваются с зарплатой является недействительным. Поскольку в этом случае ущемляются права работников. В такой ситуации невозможно учесть, сколько переработки было. (Bundesarbeitsgericht, Az.: 5 AZR 517/09).
Foto: pixabay.com
