TVRUS & TVRUS plus
Спутниковый русскоязычный телеканал TVRUS – СВОЁ. РОДНОЕ. НАШЕ TV в Европе.
Работа и работодатель Юридическая помощь

Год только начался. А можно ли забрать неиспользованный отпуск?

отпуск календарь

Продолжаем говорить об отпуске. Что делать с неиспользованными в прошлом году днями?

Какие правила для оставшегося отпуска действуют в случае продолжительной болезни сотрудника?
Фактически, право на отпуск возникает, даже если работник вообще не работал из-за болезни. Даже если нетрудоспособность длится более длительный период времени, право на отпуск не истекает.
Однако для того, чтобы не допустить полной отмены права работника на отпуск, в настоящее время существует прецедентное право, согласно которому установленное законом право на отпуск обычно истекает не позднее, чем через 15 месяцев после окончания года отпуска. «Это справедливо даже в том случае, если работник не смог взять отпуск из-за продолжающейся болезни», – говорят адвокаты.

Можно ли передвинуть время отпуска, на который уже написано заявление?
После того, как работник подал заявление на отпуск, и работодатель его утвердил, отпуск не может быть отложен в одностороннем порядке. Тогда необходимо обсуждение сложившейся ситуации между работодателем и сотрудником, чтобы найти мирное решение, устраивающее обе стороны.

Можно ли получить оплату вместо отпуска?
В принципе, отпуск предназначен для отдыха. Такой оздоровительный эффект не может быть достигнут, если отпуск не предоставляется, а возмещается в виде выплаты определенной суммы.
Однако, если отпуск больше не может быть предоставлен из-за прекращения трудовых отношений, Федеральный закон об отпусках устанавливает, что тогда отпускные дни должны быть оплачены.

Какие правила действуют при оставшихся днях во время отпуска по уходу за ребенком?
В принципе, вы также имеете право на отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. Однако в соответствии с прецедентным правом Федерального суда по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht) работодатель имеет право уменьшить размер ежегодного отпуска на одну двенадцатую за каждый полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком. Но работодатель обязан своевременно сообщить об этом сотруднику.

Foto: Wavebreakmedia / depositphotos.com

Похожие публикации

Договор расторнут раньше

admin

Шеф использует прибор для создания помех. Правомерно ли это?

i.reznik

Придется возвращяться на фирму?

Ирина Гайдук
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии