TVRUS & TVRUS plus
Спутниковый русскоязычный телеканал TVRUS – СВОЁ. РОДНОЕ. НАШЕ TV в Европе.
Работа и работодатель Юридическая помощь

Как быть, если заставляют подписать новый ухудшенный договор…

договор

Наш новый шеф решил внести радикальные изменения в трудовые договоры сотрудников. В будущем нам собираются сократить время отпуска. Помимо этого, ожидается и сокращение зарплаты. Нам озвучили ультиматум — если мы с этим не соглашаемся, придется согласиться с увольнением. Имеют ли право нас так запросто уволить?
Anna B., Berlin

 

Как говорит закон, гарантирующий защиту от незаконного увольнения (Kündigungsschutzgesetz), в том случае, если трудовые отношения продолжаются более шести месяцев, а на предприятии занято более десяти сотрудников (на полный рабочий день), работодатель не имеет права никого уволить без веских причин.

Естественно, у шефа есть возможность уволить сотрудника из-за производственных, личных или поведенческих причин. Но это явно не ваш случай. Поэтому новый договор вы можете не подписывать, не рискуя при этом быть уволенным.

 

Foto: Wavebreakmedia / depositphotos.com

Похожие публикации

Осторожно, штраф

admin

Когда могут оштрафовать за кормление птиц?

i.reznik

Когда пациент может выбирать реабилитационную клинику?

Ирина Гайдук
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии