2023 год только начался. Что же делать, если у вас еще остались неиспользованные дни отпуска? Согласно закону, все отпускные дни должны быть фактически взяты до 31 декабря текущего года. Поэтому мы решили узнать у юристов, кто из сотрудников действительно обязан использовать свой отпуск до 31 декабря – и кто, в качестве исключения, может перенести его в следующий год.
Можно ли перенести оставшийся отпуск на новый год?
В принципе, Федеральный закон об отпусках (Bundesurlaubsgesetz) предусматривает, что отпуск должен предоставляться и, соответственно, использоваться только в текущем календарном году.
Перенос отпуска на следующий календарный год допускается только в том случае, если это оправдано неотложными производственными причинами или личными причинами, которые касаются конкретного сотрудника.
Нужно ли договариваться о переносе оставшегося отпуска?
Если отпуск не был взят по причинам, указанным выше, то ваши оставшиеся отпускные дни автоматически передвигаются. Это означает, что нет необходимости подавать заявление о переносе оставшегося отпуска на следующий год.
Но специалисты советуют, чтобы не возникло потом никаких дискуссий и неприятностей с работодателем, следует поговорить с ним и, при необходимости, подать заявление на оставшийся отпуск или взять его в декабре.
Кто ДОЛЖЕН взять отпуск до конца года
В обычной ситуации (то есть, когда не существует неотложных причин для переноса отпуска) Европейский суд ещё в ноябре 2018 года постановил: работодатель должен попросить своих сотрудников взять отпуск.
Фактически, работодатель должен заблаговременно и в письменной форме указать, что отпуск должен быть взят до конца года или до 31 марта следующего года и что в противном случае отпускные дни пропадут.
Какие есть варианты перенести остаток отпуска на следующий год?
– трудовые договоры, коллективные тарифные договоры или конкретная договоренность на фирме могут предусматривать другие правила переноса отпуска,
– отпуск не может просто истечь, потому что работник не просил отпуска,
– исключение также может быть сделано в том случае, если работник болеет длительное время.
Но в любом случае желательно предварительно поговорить с работодателем. Отпуск – дело важное. Его нужно разбирать детально. Продолжим разговор в следующий раз.
Foto: Nomadsoul1 / depositphotos.com
